“اتصالات” تتيح العديد من فرص التوظيف للإماراتيين بمعرض أبوظبي للتوظيف 2019 المنعقد لمدة ثلاثة أيام في الفترة من 28 إلى 30 من يناير

شركة “اتصالات” أعلنت مشاركتها في معرض أبو ظبي للتوظيف، المنعقد لمدة ثلاثة أيام في الفترة من 28 إلى 30 من يناير الجاري في مركز أبوظبي للمؤتمرات والمعارض.
وتشارك “اتصالات” بفاعلية في هذا المعرض، من خلال توفيرها للعديد من الفرص الوظيفية للخريجين المواطنين في قطاعات الهندسة ونظم المعلومات، والتسويق والمبيعات والمالية، كما أكدت “اتصالات” أنها ستعقد مقابلات فورية بجناحها في المعرض بغرض توظيف أوائل الخريجين في التخصصات المطلوبة بهدف استقطاب أفضل الكوادر من مواطني الدولة.
وبهذه المناسبة، صرّح يونس عبد العزيز النمر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في “اتصالات”، بقوله:” إن مسألة توفير الوظائف الملائمة لمواطني الدولة تُمثل لنا في “اتصالات” أهمية قصوى، وهي عنصر محوري من استراتيجيتنا التوظيفية، مؤكداً بهذا السياق أن نسب ومعدلات التوطين في اتصالات” تُعد من أعلى النسب في القطاع التجاري بالدولة”. لافتاً إلى الحرص الذي توليه “اتصالات” للمشاركة الدورية في معارض التوظيف الرئيسية التي تقام في كافة أرجاء الدولة، للتعريف بالمؤسسة وفرص التطور فيها عبر منصات هذه المعارض، علاوة على التنسيق مع الجامعات والتواصل مع هيئات ومجالس التوطين في مختلف مناطق الدولة.

وعرض الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعض الأرقام المتعلقة بنسب وأعداد المواطنين العاملين في “اتصالات” إذ بلغت نسبة التوطين الإجمالية في “اتصالات” حوالي 48% بنهاية عام 2018، بينما يبلغ عدد المواطنين العاملين في اقسام المبيعات والاعمال تقريبا 757 مواطناً، ويعمل أكثر من 902 إماراتياً في المجال الفني والتقني بنسبة تقارب 53% من إجمالي العاملين الفنيين في “اتصالات”. كما بلغت نسبة المواطنات العاملات في الشركة حوالي 73% من اجمالي عدد الموظفات بالشركة بعدد يقارب 733 مواطنة، وتعد هذه النسب من أعلى معدلات التوطين النوعي في القطاع التجاري في الدولة.
كما عقدت “اتصالات” اتفاقيات مع عدد من كبريات المؤسسات البحثية والأكاديمية على مستوى العالم بغرض توفير البرامج التأهيلية والتدريبية لكوادرها البشرية، حيث قامت في مارس 2017 بالتعاون مع “Cranfield School of Management” و”Centre of Creative Leadership” بإطلاق الدورة الخامسة من “برنامج قادة المستقبل” ضمت 103 من نخبة موظفي اتصالات الذين يملكون مقومات القيادة لشغل مناصب عليا في الشركة. حيث يتيح هذا البرنامج الفرصة لتطوير قدراتهم القيادية والمهنية من خلال دراسة الجوانب النظرية والتطبيقية لمواضيع ومهارات مختلفة. وقد ضم برنامج “قادة المستقبل” منذ إطلاقه في عام 2004 وحتى عام 2019 على 516 من نخبة الموظفين 90% منهم من المواطنين، تخرج منهم 413 موظف حتى الآن.
ويتم إلحاق الخريجين الذين وقع الاختيار عليهم للعمل بشركة “اتصالات” بالمرحلة التالية من التدريب عبر “برنامج تطوير الشباب”، الذي يُعنى بتأهيل الشباب الخريجين من مواطني الدولة وصقل مهاراتهم الوظيفية والقيادية لزيادة فرصهم المستقبلية في تبوؤ مناصب قيادية في الشركة. وتُركز البرامج التأهيلية للشباب الخريجين على العنصر العملي التدريبي لتزويد المتدرب بالمعرفة والأدوات اللازمة بما يلائم متطلبات الوظيفة.
هذا وتولي “اتصالات” اهتماماً بالغاً في تأهيل وتدريب كوادرها الوطنية من خلال الدورات والبرامج التدريبية المتخصصة في “أكاديمية اتصالات” وفي معاهد معتمدة مختلفة داخل الدولة وخارجها بإجمالي 40,000 يوم تدريبي من خلال برامج تدريبية رائدة في كافة المجالات التقنية والادارية منها برنامج أكاديمية الرقميات والتقنيات الحديثة والمستقبلية الذي يزود الموظفين بالمهارات والمعارف بأحدث تقنيات المستقبل وأكاديمية المبيعات وأكاديمية التميز في خدمة العملاء و اكاديميات متخصصة اخرى لتمكين الموظفين من تقديم أفضل الخدمات المتميزة للعملاء بالإضافة الى الدورات التدريبة الاخرى على التقنيات الرقمية المتطورة والحوسبة السحابية وشبكات الجيل الخامس ومعالجة البيانات الضخمة Big data  والذكاء الاصطناعي و Blockchain وغيرها من البرامج والندوات المتقدمة بالاشتراك مع الشركات العالمية الكبرى.