( المصرى للدراسات الاقتصادية ) : يعرض نتائج تحليل بيانات سوق العمل الحر فى مصر

فتحى السايح

عبد اللطيف: المرحلة المقبلة ستقوم بدراسة سوق العمل الحر سواء أفقياً من خلال تغطية المزيد من القطاعات والمجالات، ورأسياً من خلال تحديث البيانات
– استمرار تراجع الوظائف المتاحة في جميع المناطق الجغرافية في جميع القطاعات عدا السياحة والبنوك
– ضعف قدرة المصريين على اقتناص الفرص والدخول للسوق مقارنة بالهند
عوض: يجب دراسة جزءين مهمين ( الحماية والسوق ) لاتجاهات ارتفاع الطلب العالمى على العمل الحر
الشيخة : تراجع الخريجين الجدد في سوق العمل، نتيجة لتراجع جاهزيتهم للعمل بعد التخرج مباشرة

بلال : ” برنامج فرصة ” يؤثر في انخفاض نسب البطالة خاصة بطالة الإناث

لأول مرة يقوم المركز المصرى للدراسات الاقتصادية بتحليل بيانات لسوق العمل الحر «Freelance» من خلال نتائج بيانات الربع الثاني من العام الثاني برعاية البنك الأهلى المصري
وقد تناول المركز بشكل تفصيلي خلال ندوته التى تابعها (رجال الأعمال ) مكانة مصر في هذا السوق وكيفية استجابتها للطلب العالمي على المهارات، ومدى قدرة الشباب المصري على المنافسة عالميا مقارنة بغيرهم من الشعوب .
والذى تضمن أهم نتائج سوق العمل المحلي خلال ربع الدراسة، أشار التحليل إلى استمرار تراجع الوظائف المتاحة في جميع المناطق الجغرافية وكذلك في جميع القطاعات عدا السياحة والبنوك، والتراجع المستمر في الوظائف الصناعية على وجه التحديد بجميع تخصصاتها، كما أظهرت النتائج المركزية الشديدة في إنتاج الوظائف في إقليم العاصمة “القاهرة والجيزة”، وأشار التحليل إلى أن الاقتصاد المصري لا ينتج عدداً كافياً من الوظائف لجميع الراغبين في العمل، بجانب أن الغالبية العظمى من المتقدمين للوظائف غير مؤهلين (90% على الأقل).

وبينت النتائج تراجع الفرص المتاحة للعمل من المنزل بشكل مستمر منذ الربع الثاني من 2022، كما أن العمل من المنزل رفاهية غير متاحة لذوى الياقات الزرقاء، وأوضح التحليل تراجع الطلب على حديثي التخرج ومحدودي الخبرة بشكل أكثر من غيرهم، ووجود هدر كبير للطاقات البشرية حيث أن نصف وظائف ذوى الياقات الزرقاء تطلب تعليماً عالياً.

ويسعى المركز من خلال تحليل الطلب على الوظائف في سوق العمل المصري إلى سد الفجوة الإحصائية والمعلوماتية في هذا المجال، حيث تركز معظم البيانات المتاحة من قبل الجهات الرسمية المحلية والدولية على جانب العرض فقط، لذلك بداية من يونيو 2021 قام المركز برعاية البنك الأهلي المصري بتجميع ومعالجة وتحليل جميع إعلانات التوظيف الموثوقة المنشورة على الإنترنت، وإتاحة النتائج من خلال لوحة بيانات سهلة الاستخدام يتم تحديثها بشكل ربع سنوي، بما يمكن الجميع من رصد اتجاهات الطلب على المهارات في سوق العمل المصري وكيفية تغيره بمرور الوقت استجابة للتطورات الاقتصادية محلياً وإقليمياً ودولياً.
وأشار التحليل إلى وجود تنافسية شديدة في مجال العمل الحر عالميا، وهناك ارتفاع في الطلب على العمل الحر بشكل متسارع منذ عام 2019، فخلال الربع الأول من عام 2023 تم إتاحة 40 ألف فرصة عمل بقيمة 60 مليون دولار في مجال العمل الحر بالبرمجيات، ويتركز 34% من الطلب على العمالة الحرة من الولايات المتحدة الأمريكية، تليها دول أوروبا، والهند بواقع 14.13%، وأشار التحليل إلى أن مصر تحقق دخلا من العمل الحر بالبرمجيات بقيمة 11 مليون دولار، مقابل 466 مليون دولار بالهند.
وبين التحليل أنه على عكس العمل التقليدي، فإن العمل الحر لا مركزى بطبيعته، حيث أنه من بين الـ 10 مستقلين الأكثر تحقيقا للدخل، 7 منهم خارج القاهرة والجيزة، ولفت التحليل إلى ضعف قدرة المصريين على اقتناص الفرص والدخول للسوق مقارنة بالهند، واختلاف هيكل التخصصات المطلوبة عالميا داخل مجال تطوير الويب بشكل جوهرى عما يتخصص فيه المصريون، وضعف الجهود المبذولة في التسويق للمهارات واجتذاب العملاء مقارنة بالهند، وهى أسباب التفاوت الكبير بين الدخل الذي تحققه مصر من العمل الحر في مجال البرمجيات مقارنة بالهند.

بداية أكدت الدكتورة عبلة عبد اللطيف المدير التنفيذي ومدير البحوث بالمركز، على ضرورة تعاون كافة الجهات لتعظيم الاستفادة من الطلب المتزايد على العمل الحر عالمياً وزيادة تدفقات العملة الصعبة للاقتصاد المصري، . وأشارت إلى أهمية الدور الذي تلعبه وزارة الاتصالات في توفير برامج التدريب والتأهيل للشباب على التخصصات التكنولوجية المختلفة، ولكن هناك حاجة للتعاون واستكمال هذه الجهود لتحقيق أقصى استفادة ممكنة من هذا السوق واكدت ردا على سؤال ( العالم اليوم ) أن المركز خلال المرحلة المقبلة سيتوسع في دراسة سوق العمل الحر سواء أفقياً من خلال تغطية المزيد من القطاعات والمجالات، ورأسياً من خلال تحديث البيانات لنفس المجال بشكل ربع سنوى، وتوسيع مصادر البيانات التى يعتمد عيها المركز، وأيضا تقييم جهود وزارة الاتصالات ومدة نجاحها فى تحقيق هدافها، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، وتحت مظلة البنك الأهلي المصري.
ومن جانبه قال الدكتور إبراهيم عوض أستاذ ممارس بقسم السياسة العامة والإدارة بالجامعة الأمريكية بالقاهرة والمدير الأسبق لمنظمة العمل الدولية لشمال أفريقيا بالقاهرة، أن هناك ارتفاع الطلب العالمى على العمل الحر وأهمية دراسة هذا السوق، ولكن هناك مشكلة تتعلق بالحماية يجب دراستها، لافتا إلى أن الاعتماد على فكرة التأمين الطوعى أمر يثير الشكوك وثبت عدم نجاحه في بعض التجارب الدولية مثل تجربة تشيلي.
من جانبها أشادت حنان الشيخة رئيس مجموعة الموارد البشرية بالبنك الأهلى المصرى، بنتائج التحليل التي تناولت بالتفصيل لأول مرة سوق العمل الحر، بما به من فرص كبيرة للاقتصاد، مؤكدة إيمان البنك الأهلى بمنتجات المركز ودراساته التي يحرص على دعمها.

وأشارت الشيخة إلى واقعية النتائج التي تتحدث عن تراجع الخريجين الجدد في سوق العمل، مشيرة إلى تراجع جاهزيتهم للعمل بعد التخرج مباشرة عما سبق، من ناحية الالتزام والاستعداد لتحمل المسئولية، مؤكدة ضرورة العمل مع الجامعات في هذا الشأن، وقالت أن المحافظات بها كفاءات من الشباب المؤهل بشكل كبير نتيجة جودة الحياة وقدرة الشباب على التعليم الذاتى والتعليم عن بعد، وهو ما يثبته نجاح تجربة البنك في إنشاء مركز لخدمة العملاء تابع للبنك في محافظة أسيوط.

ولفتت إلى أن الشباب في الأجيال الجديدة يميل بشكل كبير إلى العمل الحر، ولكنه يفتقد الاستمرار والتأمين، وهو ما يتطلب إطار تشريعي ونصوص بقانون العمل لتنظيم العمل الحر وتأمين العاملين به.
فيما لفتت نشوى بلال مديرة مشروع منظمة العمل الدولية تشغيل الشباب في مصر والتمكين الاقتصادى في إطار برنامج فرصة، أكدت وجود فرص كبيرة في سوق العمل الحر يمكن أن تؤثر في انخفاض نسب البطالة خاصة بطالة الإناث، ولكنها أشارت لعدة مخاوف تتعللق بالحماية للعاملين بهذا المجال، حيث تختفى علاقة العمل بشكلها التقليدي، وهو ما يتطلب ضرورة البحث عن حلول غير تقليدية لتوفير هذه الحماية وضبط علاقات العمل، دون فرض قواعد قد تعيق القطاع عن النمو